Главная | Мой профиль | Регистрация | Выход | Вход Вы вошли как Гость | Группа "Гости"Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

         СОВЕТ   ДЕПУТАТОВ                                                              

           МУНИЦИПАЛЬНОГО

                ОБРАЗОВАНИЯ

  ПОГРОМИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ

            ТОЦКОГО РАЙОНА

      ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

 

                   Второй  созыв

 

                 Р Е Ш Е Н И Е

 

  1.  июля   2013  года №  153

               село Погромное                                                                                                                                              

     

    О      Положении     о     кадровом   резерве    

    муниципальных                         должностей

    муниципальной службы в муниципальном

     образовании Погроминский сельсовет

     

     

         В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Оренбургской области от 10.10.2007 года № 1611/339/-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области», в целях формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы», Совет депутатов муниципального образования Погроминский сельсовет р е ш и л:

     

    1.Утвердить Положение  о кадровом резерве муниципальных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Погроминский сельсовет». (Прилагается).

    2. Решение от 21.02.2013 года № 124 «Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Погроминский сельсовет» считать утратившим силу.

    3.  Решение вступает в силу со дня обнародования.

     

     

    Глава муниципального образования

    Погроминский сельсовет                                                    П.И.Молоствов

     

                                                                                                                

     

     

     

     

     Приложение

                                                                                                                      к решению

    Совета депутатов

    муниципального образования

    Погроминский сельсовет

    от  25.07.2013года №153

     

     

    ПОЛОЖЕНИЕ

    О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

    МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ

    ПОГРОМИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ

     

          Статья 1. Общие положения

     

    1.1. Настоящее Положение определяет порядок, устанавливает основные принципы формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Погроминский сельсовет, его подготовки для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования  Погроминский сельсовет, включая профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, с целью совершенствования деятельности по подбору и расстановке муниципальных служащих, улучшения их качественного состава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при замещении должностей муниципальной службы в порядке должностного роста.

         1.2. Кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Погроминский сельсовет (далее- кадровый резерв);

    -должность муниципальной службы в администрации муниципального образования Погроминский сельсовет (далее- должность);

    -конкурс на включение в кадровый резерв (далее-конкурс);

    -глава администрации муниципального образования Погроминский сельсовет (далее-руководитель );

    -должность муниципальной службы, для предполагаемого замещения которой формируется кадровый резерв (далее -резервируемая должность);

    -граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств – участники международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее – граждане);

    -муниципальный служащий (гражданин), допущенный к участию в конкурсе, кандидат на включение в кадровый резерв (далее-кандидат).

    - кадровая служба органа местного самоуправления (далее- кадровая служба);

    -Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании Погроминский сельсовет, утверждённый решением Совета депутатов Погроминского сельсовета (далее- Положение)

        1.3.Основные принципы формирования кадрового резерва в администрации муниципального образования Погроминский сельсовет:

    -добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы;

    объективность и всесторонность оценки профессиональных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их служебной деятельности;

    -создание условий для профессионального роста кандидатов на должности муниципальной службы, творческого исполнения ими должностных обязанностей;

    соблюдение равенства прав муниципальных служащих (граждан) при включении в кадровый резерв и его профессиональной реализации;

    - профессиональное доверие и уважение к муниципальным служащим (гражданам), участвующим в конкурсе на включение в кадровый резерв и состоящим в нем;

    -гласность, систематическое информирование муниципальных служащих (граждан) о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации.

    1.4. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетом Перечня должностей муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования Погроминский сельсовет и поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан).

    В кадровый резерв  включаются:

     муниципальные служащие, а также граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности муниципальной службы.

    1.5. Включение гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы впервые или муниципального служащего в кадровый резерв, проводится для замещения:

    1) вакантной должности муниципальной службы в администрации  муниципального образования Погроминский сельсовет на  группу выше замещаемой должности муниципальной службы в порядке должностного роста муниципального служащего;

    2) вакантной должности муниципальной службы - для гражданина, поступающего на муниципальную службу впервые.

     

    Статья  2. Порядок формирования кадрового резерва и работы с ним.

     

    2.1. Основанием для включения гражданина в кадровый резерв являются:

    - решение конкурсной комиссии органа местного самоуправления муниципального образования Погроминский сельсовет по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;

    - решение конкурсной комиссии муниципального образования Погроминский сельсовет по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

    - предложение руководителя.

    2.2. В муниципальном образовании Погроминский сельсовет ежегодно анализируется потребность Погроминского сельсовета в кадровом резерве и определяется необходимая численность кандидатов на включение в кадровый резерв по каждой конкретной должности. Анализ потребности и определения необходимой численности кадрового резерва носят текущий характер и  корректируются в течение всего периода работы с ним.

     2.3.Непосредственную работу по формированию кадрового резерва осуществляет   кадровая служба.

      2.4. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв администрации муниципального образования Погроминский сельсовет оформляется правовым актом.

      2.5. К сведениям о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, относятся следующие:

    а) фамилия, имя, отчество;

    б) год, число и месяц рождения;

    в) образование (учебные заведения, которые окончил муниципальный служащий или гражданин);

    г) замещаемая должность муниципальной службы, должность и место работы гражданина;

    д) стаж муниципальной службы (стаж работы по специальности);

    е) дата включения в кадровый резерв;

    ж) должность муниципальной службы, для замещения которой планируется муниципальный служащий (гражданин);

    з) отметка о назначении на вакантную должность муниципальной службы.

    2.6. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из списков кадрового резерва в случае:

    а) назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

    б) по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

    в) по его письменному заявлению;

    г) в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождения им муниципальной службы.

    Решение об исключении из кадрового резерва оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления муниципального образования  Погроминский сельсовет.

    2.7. Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносятся в личное дело, личную карточку муниципального служащего и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

    2.8. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.

    Включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе  является основанием для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

    2.9.Координация профессиональной подготовки муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве, осуществляется кадровой службой.

     

     

            Статья  3. Организация конкурса для формирования кадрового резерва.

     

    3.1. Конкурс для формирования кадрового резерва объявляется руководителем. Объявление о проведении конкурса подлежит обнародованию на информационных стендах администрации Погроминского сельсовета, а также на официальной страничке муниципального образования Погроминский сельсовет на  сайте  администрации Тоцкого района сети Интернет.

    3.2.   Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в порядке, предусмотренном для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и объявляется по решению руководителя исходя из потребности администрации Погроминского сельсовета в кадровом резерве и поступивших заявлений от муниципальных служащих  (граждан) на включение в кадровый резерв.

    3.3. Порядок организационно-технического и информационного обеспечения деятельности конкурсной комиссии, порядок проведения её заседаний, сроки представления в конкурсную комиссию документов муниципальными служащими (гражданами) и другие вопросы, связанные с деятельностью комиссии регулируются Положением о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.

    3.4. При проведении конкурса для включения муниципального служащего(гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы должна быть исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

    3.5.Конкурс по решению конкурсной комиссии проводится в форме собеседования. В ходе конкурса изучению подлежат следующие вопросы:

    - уровень профессионального образования, профессиональные знания и навыки, которыми обладает гражданин или муниципальный служащий по вакантной должности муниципальной службы;

    - качество исполнения служебных обязанностей в соответствии с задачами и функциями органа местного самоуправлении и функциональными особенностями замещаемой в нем должности муниципальной службы;

    - степень развития инициативы, умение самостоятельно принимать управленческие и иные решения;

    - участие в работе по подготовке проектов муниципальных правовых актов и проектов управленческих и иных решений;

    - качество подготовки и рассмотрения проектов муниципальных правовых актов, принятия управленческих решений;

    Объём и качество служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими органов местного самоуправления муниципального образования Погроминский сельсовет, гражданами, а также с организациями.

    3.6.Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв представляет в конкурсную комиссию документы в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.

    3.7. Муниципальному служащему (гражданину), изъявившему  желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещение вышестоящей должности муниципальной службы,  будет отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а кандидатам из числа граждан – в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом для поступления на муниципальную службу и её прохождения.

         3.8. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв имеют право обжаловать это решение в соответствии с федеральным законодательством.

Форма входа
Поиск
Календарь
«  Ноябрь 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Copyright MyCorp © 2019
    Бесплатный хостинг uCoz