СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ
ПОГРОМИНСКИЙ
СЕЛЬСОВЕТ
ТОЦКОГО РАЙОНА
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
Второй
созыв
РЕШЕНИЕ
08 ноября 2012 года № 99
Об
утверждении Положения об
организации
профессиональной подготовки, переподготовки
и
повышения квалификации
муниципальных
служащих муниципального образования
Погроминский сельсовет
В соответствии с
пунктом 8.1 части 1 статьи 17 Федерального закона от 6 октября 2003 года N
131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации», статьями 11,12 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О
муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь статьей 36 Устава
Погроминский сельсовет, Совет депутатов
МО Погроминский сельсовет р е ш и л:
1. Утвердить Положение об организации профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих
муниципального образования Погроминский
сельсовет.
2. Решение вступает в силу после его обнародования.
Глава муниципального образования
Погроминский сельсовет
П.И.Молоствов
Разослано: в дело, в районную прокуратуру, в администрацию района.
Приложение
к решению Совета депутатов
МО Погроминский сельсовет
№ от 08.11.2012г.
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И
ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ муниципального образования Погроминский
сельсовет
I. ОБЩИЕ
ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об
организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации муниципальных служащих (далее - Положение) разработано в
соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ «Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,
Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в
Российской Федерации», Уставом МО Погроминский
сельсовет..
2.1. Настоящее Положение
определяет порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации муниципальных служащих.
II. ЦЕЛИ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
2.1. Целью
профессиональной подготовки, переподготовки и повьппения квалификации является:
постоянное и гарантированное обеспечение уровня профессионального образования,
соответствующего содержанию и объему полномочий по должности, совершенствование
знаний муниципальных служащих или получение ими дополнительных знаний для
выполнения нового вида профессиональной деятельности, получение дополнительной
квалификации, повышение эффективности управленческой деятельности органов и
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах
местного самоуправления МО Погроминский
сельсовет.
2.2. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации организуются и осуществляются на основании следующих основных
принципов: непрерывность и обязательность профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих как неотъемлемой
части исполнения должностных обязанностей в соответствии с квалификационными
требованиями по должности; обеспечение опережающего характера обучения с учетом перспектив развития МО Погроминский сельсовет, усложнения функций и полномочий
органов местного самоуправления, внедрения
современных инновационных технологий, современных научных достижений; целевая
профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
муниципальных служащих по направлению подготовки и специализации в соответствии
с квалификационными требованиями по должности, а также для формирования
кадрового резерва, использование обязательных и дополнительных программ
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
муниципальных служащих, разнообразие форм организации профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих при
обучении по программам профессионального образования; дифференциация
обязательных программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации муниципальных служащих в зависимости от групп должностей и
профессиональной специализации.
1). Профессиональная подготовка - планомерное и
организованное обучение в высших образовательных учреждениях по требуемым
направлениям подготовки и специализации, также послевузовское профессиональное
образование: аспирантура, докторантура.
2).Дополнительное
профессиональное образование - профессиональная переподготовка, повышение
квалификации, стажировка.
3).Профессиональная
переподготовка - система получения дополнительных профессиональных знаний и навыков, необходимых для
выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности или для
получения дополнительной квалификации на базе имеющегося профессионального
образования.
4).Повышение
квалификации - система обновления и совершенствования теоретических и
практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и
необходимостью освоения новых способов решения профессиональных задач.
5)Стажировка -
формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и
навыков, полученных в результате теоретической подготовки, изучение передового
опыта, в том числе зарубежного, приобретение практических навыков и умений для
их эффективного использования при исполнении должностных обязанностей.
Стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного
профессионального образования, так и одним из разделов при повышении
квалификации и переподготовке муниципальных служащих.
2.3. Основаниями для направления муниципальных служащих на
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации являются:
наступление очередного срока прохождения курса специального обучения
муниципального служащего в соответствии с утвержденными планами профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации; рекомендации
аттестационной комиссии о направлении на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации; обеспечение возможности поддерживать
уровень квалификации муниципального служащего, достаточный для исполнения
должностных полномочий; включение в кадровый резерв.
2.4..В рамках поддержания
необходимого профессионально-квалификационного уровня обеспечивается
дифференцированный подход по: группам должностей муниципальной службы; предметной
специализации (содержанию) должностных обязанностей; уровню индивидуальной
квалификации и базовому образованию; формам обучения; целям прохождения
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
2.5. Профессиональная подготовка,
переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляются в
форме обучения с отрывом от работы или без отрыва, а также в форме
дистанционного обучения.
III. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МО
ПОГРОМИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ.
3.1. Организация
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих МО
Погроминский сельсовет включает: анализ
кадрового потенциала по образованию и соответствия
квалификационным требованиям по замещаемой должности и расчет потребности на
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
подготовку и утверждение Программы профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификации кадров; подготовку и утверждение планов
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на
календарный год и сметы расходов на профессиональную подготовку, переподготовку
и повышение квалификации кадров по прилагаемой форме; подготовку и заключение
договоров (муниципальных контрактов) на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации кадров с образовательными учреждениями,
имеющими государственную аккредитацию; организацию системы учета и осуществление
контроля за подготовкой кадров в образовательных учреждениях.
3.2. Повышение квалификации осуществляется по
мере необходимости, определяемой представителем нанимателя, но не реже одного
раза в три года.
Муниципальный служащий, впервые принятый на должность
муниципальной службы, направляется на повышение квалификации по истечении
испытательного срока или шести месяцев после поступления на муниципальную
службу.
3.3. В планы
профессиональной переподготовки и повышения квалификации не включаются муниципальные
служащие: обучающиеся в ВУЗах, аспирантуре по заочной форме обучения; достигшие
возраста 65 лет; находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, по
уходу за ребенком, отпуске без сохранения денежного содержания); проходившие
периодическое повышение квалификации или переподготовку в течение предыдущих
трех календарных лет.
3.4.. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение
квалификации и стажировка формируется с учетом программ.
3.5. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации муниципальных служащих МО Погроминский сельсовет осуществляется:
1)
по ежегодным планам Правительства Оренбургской области - за счет средств
бюджета Оренбургской области;
2)
по плану профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации кадров на календарный год и сметы расходов на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров - за счет средств
местного бюджета.
Формирование и
утверждение плана
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих МО Погроминский
сельсовет на календарный год
(далее - План) осуществляется Администрацией МО
Погроминский сельсовет до
1 сентября текущего года на
следующий год на основании Программы профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации
кадров (далее - Программа), руководителей органов местного самоуправления МО
Погроминский сельсовет.
Программа утверждается правовым актом
Администрации МО Погроминский сельсовет на три года.
В Программе: прогнозируется ежегодная
потребность в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении
квалификации и стажировке муниципальных служащих по группам должностей
муниципальной службы, направлениям, видам, формам и продолжительности получения
дополнительного профессионального образования с учетом профиля и типа
образовательных учреждений; указываются этапы реализации Программы, перечень
мероприятий, а также показатели, позволяющие оценивать ход и результаты ее
реализации; прогнозируется ожидаемая результативность дополнительного
профессионального образования муниципальных служащих МО
Погроминский сельсовет.
3.6. На время обучения по программам переподготовки и повышения
квалификации по очной форме за муниципальными служащими сохраняется место
работы (должность) и денежное содержание в соответствии с трудовым
законодательством и законодательством о муниципальной службе.
3.7. При условии прохождения
обучения за пределами МО
Погроминский сельсовет муниципальным служащим производится оплата командировочных расходов в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии со статьей 187 Трудового кодекса Российской
Федерации.
3.8. Контроль за прохождением профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих
МО Погроминский сельсовет, а также
контроль за выполнением образовательными учреждениями
условий договора (муниципального контракта) на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации осуществляет Администрация МО Погроминский
сельсовет.
IV. ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ
С ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКОЙ,
ПЕРЕПОДГОТОВКОЙ И
ПОВЫШЕНИЕМ КВАЛИФИКАЦИИ
4.1. Финансирование расходов, связанных с
профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации муниципальных служащих, осуществляется за счет
средств бюджетов
Оренбургской области и муниципального образования МО Погроминский
сельсовет.
19.
Расходы, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и
повышением квалификации муниципальных служащих, замещающих должности
муниципальной службы в
органах местного
самоуправления МО Погроминский сельсовет, предусматриваются в сметах расходов соответствующих органов местного самоуправления МО Погроминский
сельсовет.
|